今年的政府工作報告提出，要“持續增進民生福祉”“實施就業優先戰略，擴大就業容量”“建設高質量教育體系，深化教育改革，實施教育提質擴容工程”。

兩會期間，來自中國航天科工集團有限公司的全國人大代表們紛紛結合工作實際、根據航天行業特點建言獻策，圍繞職業教育、發揮人才優勢等話題，針對當前人才隊伍建設存在的問題開出“藥方”。

抓教育，讓年輕人掌握一技之長

完美的產品需要一流的技工，一流的技工需要具備高超技能和工匠精神。全國人大代表姜濤提出，處在經濟轉型升級的關鍵時期，國家要實現從“制造”走向“智造”的目標，需要大量高技能人才的支撐。

近年來，職業技術教育快速發展，培養了大批中高級技能人才，但總體上還難以滿足經濟發展的需求，數量上供不應求，質量上仍待提升?！凹脊ぴ盒Ｊ桥囵B大國工匠的搖籃?！鄙頌楹教旖虾教焯祚R公司材料成型部鉗焊一班班長，姜濤認為，面臨新形勢，職業教育學校應該結合行業發展和企業需求，打造技能人才培養層次和規模與經濟社會發展更加匹配的現代技工教育體系。

同為技術工人，全國人大代表王巍也持相同的看法。他所在的江蘇省制造業發達，當地職業技術學校會根據地方企業需求，在常規的車、鉗、銑、刨、磨等通用技能之外，增設與行業發展相適應的專業。

身為三院海鷹特材大飛機項目裝配組組長，王巍從實際經驗出發，建議學校主動優化專業設置，才能引導學生學到社會需要的真本領，便于學生畢業后更好地融入企業。

在制造業相對落后的地區，職業技術教育面臨著更為現實的困難。針對西部貧困地區辦學經費緊張、設備比較落后的情況，姜濤建議國家加大對當地技工院校的資金支持?！耙獛椭嗟呢毨丝谕ㄟ^技能培訓脫貧致富?！彼@樣期望。

姜濤認為，職業教育不應當僅停留在校園內，還要延續到工作中，在團隊中營造互幫互助、良性競爭的氛圍，才能實現終身學習、終身成長。作為國家級技能大師工作室帶頭人，姜濤主動尋求突破，把深化攪拌摩擦焊應用作為工作室攻關重點，通過與工藝技術人員反復多次試驗，帶領團隊實現了攪拌摩擦焊應用從5系列鋁合金向2系列超硬鋁合金的突破?！斑@也是為廣大青年人搭建成長平臺?！苯獫硎?。

用人留人，讓單位發揮更大作用

隨著近年來社會環境的改變，人才就業選擇范圍也在逐漸拓寬。針對一些單位出現的人才流失現象，全國人大代表胡勝云認為：“單位要用好‘小指揮棒’?！?/p>

身為航天三江九部科技委主任，胡勝云建議，單位可以從組織層面多做一些工作。根據工作實際，胡勝云在去年提出要探索建立更加合理的科技創新評價體系，并在九部申請設立了創新孵化基金，引導科研人員積極投入創新工作，開展創新孵化項目研究。去年共有2個重點項目和6個一般項目獲得該基金支持。

通過扶持項目，給予人才干事創業的機會，這樣才能吸引人才、留住人才，在收入上也應當有所體現。胡勝云建議以分紅的形式，把科技成果產生的效益按比例獎勵給科技團隊，讓確實作出巨大貢獻的、產生巨大經濟效益的科技工作者在收入方面有所收獲，從而激發廣大科技人員的創新活力。

政府工作報告指出，要“深化國有企業混合所有制改革?！焙教焓聵I面臨新常態，要把人才隊伍建設納入到國有企業改革的發展進程中。

“今年，我的議案主要關注國有企業改革中如何進一步激發和釋放人才活力、全面發揮人才作用?！比珖舜蟠?、中國航天科工高級工程專家袁斌認為，當前國企改革已進入深水區，國有企業應當不斷創新人才管理體系，充分發揮高端專業人才的作用，挖掘潛能，有利于為中國航天事業提供源源不斷的智力支撐。

“十三五”期間，袁斌帶領的團隊先后共有31人次獲得“青年先鋒”“青年崗位能手”等榮譽稱號。這支隊伍平均年齡34歲，碩士以上學歷的占比接近96%。作為“領頭羊”，袁斌注重給年輕人提供深造和交流的機會，讓青年人迅速成長起來，賦予他們展示的舞臺。

“航天事業的特點是集體智慧?！痹髲娬{，航天的創造力來源于每一個航天事業的參與者，要激發大家的力量和智慧，在繼承和發揚老一輩航天人智力成果的基礎上，推動我國航天事業不斷蓬勃發展。（文/胡藍月）